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亚博vip86.com//“买买买”之后不要慌,这几笔钱快到账啦!你有吗?

发布时间: 2019-11-16

”雙11”剛[結束 的英 文:End],付完各種尾款後的你,是不是[感 的拚音:gǎn]覺手頭略緊?

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先別慌,臨近年底了,還有這幾筆錢[一起 的英 文:with]來看看。

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[strong]1[/strong]

[strong]”十三薪”[/strong]

”十三薪”,即第十三個月工資,也稱”年底雙薪”,是指單位按照規定程序向個人多發放一個月工資。

對於”十三薪”的計算基數來說,如果用人單位有明確規定,則按照規定執行;如果用人單位沒有明確規定,司法實踐中傾向於按照勞動者當年[平均 的英 文:an average]工資作為計算基數;對於年中解除勞動合同而應當支付十三薪的,司法實踐中傾向於按照解除前勞動者12個月平均工資作為十三薪的計算基數■亚博vip86.com财务、考勤■。

[strong]2[/strong]

[strong]年終獎[/strong]

年終獎是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年[經濟 的拚音:jīng jì]效益和對雇員全年[工作 的英 文:work]業績的綜合考核情況,向雇員發放的[一次 的拚音:yī cì]性獎金。

小編[提示 的拚音:tí shì],”十三薪”≠年終獎〖亚博vip86.com招商加盟〗。

兩者區別在於,”十三薪”更能體現激勵的公平性;而年終獎更能體現績效考核的結果。

[注意 的英 文:危險信號]

”十三薪”和年終獎[都是 的英 文:All are]工資的組成部分,用人單位在發放十三薪和年終獎的過程中,不能違反勞動法律法規。

《勞動合同法》規定,勞動合同的條款中必須明確勞動報酬。[因此 的英 文:therefore],如果勞動合同或單位規章製[度 的拚音: dù]規定有”十三薪”或年終獎數額或者計算方式,且勞動者付出了勞動,單位就應按規定足額發放。

勞動者務必事先明確單位的相關規章製度,熟悉勞動合同,維護[自己 的拚音:zì jǐ]年底拿”十三薪”或年終獎的權利。

[strong]3[/strong]

[strong]帶薪休假工資[/strong]

年底了,你的帶薪休假休了嗎?

根據規定,職工連續工作一年以上,就[可以 的拚音: kě yǐ]享受一定時間的帶薪年假。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

如果單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

[strong]4[/strong]

[strong]加班費[/strong]

這一年,是不是又在”忙忙忙”中度過了呢?快查查,到底加了多少班,加班工資可別忘了領!

《勞動法》第36條、第41條、第44條規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時製度。

用人單位[由於 的拚音:yóu yú]生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,[但是 的英 文:But]每月不得超過36小時。

安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的150%的工資報酬。

責任編輯:何璿

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