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亚博vip86.com//去年温州全市调整不适宜担任现职和问责干部163人

发布时间: 2019-11-27

不按權力清單開展[工作 的英 文:work]、不如實填報個人有關事項……[出現 的拚音:chū xiàn]這20種情形,領導幹部不適宜擔任現職;虛報工作業績、用人失察失誤造成嚴重後果……出現這9種情形,領導幹部要追責調整。去年3月《溫州市推進領導幹部能上能下實施辦法(試行)》正式出台,給“庸官”“懶官”“太平官”再亮紅燈。

2016年,溫州全市調整不適宜擔任現職和問責幹部163人。從全省的情況看,溫州幹部“下”的總量最多、力[度 的拚音: dù][最大 的拚音:zuì dà]亚博vip86.com融合发展■。市委組織部還製定出台具體辦法以及市管幹部“下”的基礎性工作操作辦法,明確幹部“下”的具體情形、方式及處理程序、保障措施等,並通過匯編27起典型案例,精準鎖定十類典型對象進行“下”,強勢推進幹部能上能下。

選人用人

百名幹部赴杭掛職實戰曆練

赴杭掛職2個月,有的幹部所用地圖[已經 的英 文:have been]密密麻麻畫滿活動軌跡;有的幹部還給[自己 的拚音:zì jǐ]額外“加活”,跑遍杭州9區2市2縣去做專題調研……去年,溫州市分2批選派108名優秀幹部赴杭州掛職學習,這也是溫州近幾年來第[一次 的英 文:Once]向先進標杆地區大量選派幹部掛職鍛煉。赴杭掛職幹部帶去一批“[問題 的英 文:foul-ups]清單”,帶回調研報告49篇,[[形成 的英 文:caused] 的英 文:formed]工作舉措120多項,取得了豐碩的成果■亚博vip86.com组织机构■。

與此同時,創新開展幹部精準培育“三大行動”。其中,首次開展“百獅遴選”“百牛識別”工作,遴選產生了105名 “獅子型”幹部、100名“老黃牛”式幹部,共205名幹部進入名單庫,其中部分人選在縣(市、區)換屆中得到了提拔重用;實施優秀年輕幹部“接力工程”,初步遴選建立了“三個一百”的優秀年輕幹部名單庫,已有350名優秀年輕幹部入庫。

基層黨建

村幹部坐值班成“新常態”

蒼南縣宜山鎮芙蓉村是人口大村,村裏的項目多,[事情 的英 文:affair]也多,2016年起村幹部實行坐值班,這對村民來說是件大好事,有事情馬上就能找到人,村幹部和村民的關係拉近了,村內氛圍也更加和諧了。

去年一年,溫州市持續打好紅色係列組合拳,在全省首創黨建巡查製度,剛性落實村幹部坐值班要求,持續加大基層投入。基層麵貌實現突破性、跨越式轉變,[大部分 的拚音:dà bù fen]村實現了“門敞開、人常在、事好辦”,全麵推進村級集體[經濟 的拚音:jīng jì]發展壯大。與此同時,大手筆增加基層組織[建設 的英 文:building]投入,村主職幹部基本報酬達到省定的“兩倍”要求,村級組織運轉經費同比增加8678萬元,增幅75%。另外,溫州市還狠抓基層陣地建設,全市三年累計建成村民[中心 的英 文:center]1001個,比原[計劃 的英 文:plan]多出167個,其中今年新建村民中心271個。

招才引智

申報“省千”首次超200人

在2016上海國際汽車零部件及相關[服務 的英 文:services]展覽會上,溫州瑞立集團展出的一套電控空氣懸架係統掛引起了不少關注。在當下全球經濟乍暖還寒的大背景下,該集團引進多位海外[人才 的英 文:牛B人物]主導的新技術[產品 的拚音:chǎn pǐn]線,為[企業 的英 文:business]帶來新一輪的發展。

一年來,溫州市以更大的力度和更實的舉措深入推進溫州人才工作,出台配套政策,兌現獎勵資助資金3000多萬元,為曆年最多。全年新對接海內外高層次人才2000餘人次,對接數曆年最多。申報“省千”數首次突破200人,新入選“國千”6人、“省千”16人。開通“人才服務熱線”,在全省首創 “一卡通”貴賓服務,讓人才充分[感 的英 文:sense]受溫州給予的滿滿禮遇和溫馨關懷。特別是浙南科技城和樂清“千人計劃”產業園均初步達到省級創建標準,新引進市外“千人計劃”人才數相當於往年引進數3倍。

據溫州晚報


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